دورة إعداد مدربين مستويان وتدريب عملي

 

    دورة إعداد مدربين  -  رحلة احترافية شاملة

يقدم  رواد المبادرات  دورة إعداد مدربين شاملة تُغطي مستويين: مبتدئ ومتقدم. مع التدريب العملي .. تهدف الدورة إلى إعداد مدربين أكفاء في مجال التدريب  لتمكين المشاركين من اكتساب المهارات اللازمة للعمل كمدربين محترفين، وتزويدهم بالمعارف والأدوات التي تُساعدهم على تصميم وتقديم برامج تدريبية فعالة.

المستفيدون:

·         خريجو الجامعات الذين يبحثون عن فرص عمل   او الراغبين في العمل في مجال التدريب..

·         العاملون في مجال التدريب الذين يرغبون   في تطوير مهاراتهم التدريبية.

·         الراغبين في اكتساب مهارات جديدة او تحسين مهاراتهم الشخصية والمهنية. والمهتمون بمجال التدريب .

المؤهلات المطلوبة:

·         بكالوريوس او ليسانس  في أي تخصص......

·         لا يشترط خبرة سابقة في مجال التدريب  ( اختياري لا تتعدي 3 سنوات -  يفضل بدون ) .

·         مهارات تواصل جيدة.

·         الرغبة في التعلم والتطور.
اجتياز المقابلة الشخصية .

مميزات الدورة:

·         شاملة: تغطي جميع المهارات اللازمة للعمل كمدرب محترف.

·         عملية: تُركز على التطبيق العملي للمهارات المكتسبة.

·         متقدمة: تُقدم أحدث أساليب التدريب وتقنيات التعلم.

·         مُخصصة: تُراعي احتياجات المشاركين وأهدافهم.

·         مدعومة: يُقدم فريق من الخبراء الدعم والمساندة للمشاركين.

المستويات:

·         المستوى المبتدئ:  المدة   3 اسابيع   36  ساعة تدريب + 25 ساعة عملي   

o        المهارات الأساسية للتدريب: مثل مهارات التواصل، وكتابة الأهداف، وتصميم الأنشطة، وإدارة الوقت.

o        مهارات التواصل: مثل التواصل الفعال، واللغة الجسدية، والتعامل مع الأسئلة.

o        مهارات تصميم الأنشطة: مثل الأنشطة التفاعلية، والتعلمية، والألعاب.

·         مساعد مدرب /  التدريب العملي:   المدة:  3  أشهر- . بحد ادني   30 يوم تدريبي – 35 ساعة

o        تطبيق المهارات المكتسبة في المستوي المبتدئ  في بيئة عمل حقيقية

o        العمل مع مدربين ذوي خبرة و محترفين كمساعد مدرب .

o        اكتساب خبرة عملية في مجال التدريب و تلقي التوجيه والدعم من المشرفين على الدورة..

·         المستوى المتقدم:  المدة:  6  اسابيع   36 ساعة تدريب + 35 ساعة عملي  .

o        مهارات متقدمة للتدريب: مثل مهارات التقييم، والتصميم، والتدريب على المهارات، والتدريب على السلوك.

o        مهارات التقييم: مثل تقييم احتياجات المتدربين، وتقييم البرامج التدريبية.

o        مهارات التصميم: مثل تصميم برامج تدريبية فعالة، وتصميم مواد تدريبية.

o        مهارات التدريب على المهارات: مثل مهارات حل المشكلات، ومهارات التواصل، ومهارات القيادة.

o        مهارات التدريب على السلوك: مثل تحليل السلوك، وتعديل السلوك.

•   مدرب تحت التدريب - العملى 2 :  المدة:  3  أشهر . بحد ادني  20 يوم تدريبي – 45 ساعة
• تطبيق المهارات المكتسبة في المستوي المتفدم  في بيئة عمل حقيقية
• العمل كمدرب بأشراف  مدربين ذوي خبرة و محترفين .
• اكتساب خبرة عملية في مجال التدريب و تلقي التوجيه والدعم من المشرفين .

الاختبارات  والتقييمات ...
1. تقدم وعرض مشروع تدريبي متكامل –  لجنة تقييم من 3 اعضاء من الرواد .

2. تقيم الفترة التدريبية  من قبل المدرب المشرف .
3. تقييمات المتدربين خلال فترة التدريب .

4. امتحان اجتياز الدورة تحريري .

الشهادات:

·         شهادة إتمام الدورة للمشاركين الذين يُنهون المستوي المبتدئ ..

·         شهادة حضور العملي . مساعد مدرب لمدة 6 اشهر  مع رواد المبادرات . بعدد دورات الحضور.

·         شهادة مدرب معتمد من رواد المبادرات للمشاركين الذين يُنهون الدورة بنجاح ويُحققون متطلبات التقييم.
كارنيه  مدرب معتمد  .. من رواد المبادرات 
  كارنيه  نقابة مدربي التنمية البشرية .. هدية الدورة  

·         شهادة خبرة كمدرب معتمد بالمدة التدريبية الكاملة  بعد اجتياز التقييم .

المراحل التدريبية المقترحة:

1. المرحلة الأولى: التدريب النظري والتطبيقي:
   • تقديم المبادئ الأساسية للتدريب والتعليم.
   • تدريب المتدربين على مهارات التدريب المختلفة (التقديم، إدارة الجلسات، تصميم التدريبات، تقييم المتدربين).
   • تطبيق عملي للمهارات المكتسبة.
2. المرحلة الثانية: التدريب العملي (مساعد مدرب):
   • المشاركة في دورات تدريبية كمساعد مدرب.
   • ملاحظة المدربين المحترفين وتطبيق ما تعلموه.
   • تقييم الأداء من قبل المدرب المشرف.
3. المرحلة الثالثة: التقييم النهائي والحصول على الشهادات:
   • اجتياز امتحان نظري.
   • تقييم الأداء العملي خلال فترة التدريب.
   • الحصول على الشهادات المناسبة بناءً على النتائج.

محتوىات  للدورة:

 :

• أساسيات التدريب والتعليم:
  • مبادئ التعلم البشري.
  • أنماط التعلم المختلفة.
  • مهارات التواصل الفعال.
  • تصميم الدورات التدريبية.
  • أساليب التدريس المختلفة.
  • تقييم المتدربين.
• مهارات التدريب العملية:
  • إدارة الجلسات التدريبية.
  • استخدام الوسائل التعليمية.
  • حل المشكلات وتقديم الملاحظات.
  • التعامل مع الأسئلة والاستفسارات.
• مهارات أخرى ذات صلة:
  • التسويق الذاتي.
  • البحث العلمي في مجال التدريب.
  • الأخلاقيات المهنية.

المخرجات المتوقعة:

• مدربون مؤهلون: قادرون على تصميم وتقديم دورات تدريبية فعالة في مجال التنمية البشرية.
• قاعدة بيانات من المدربين: يمكن الاستعانة بها في تنظيم المزيد من الدورات التدريبية.
• رفع مستوى الوعي بأهمية التدريب والتنمية البشرية.

الاستثمار المالي :

• الاشتراك في  الدورة المستوي 1 :   7800 جتيه مصري .
• الاشتراك في المستوي 2 :      8800  جنيه مصري .
• مدرب تحت التدريب :  يتم صرف مكافأة اليوم التدريبية للمتدربين المتفوقين   

التسجيل:

·         موقع رواد المبادرات الإلكتروني. / نموذح تسجيل اضعط هنا /

·         البريد الإلكتروني:  بريد الإلكتروني لرواد المبادرات  .

·         رقم الهاتف  : رقم هاتف رواد المبادرات.  01550476601  واتساب فقط .

 

مخرجات الدورة : 

على المستوى الفردي:

• مدرب مؤهل: قادر على تصميم وتنفيذ دورات تدريبية فعالة.
• مهارات تدريب متنوعة: تقديم، إدارة جلسات، تقييم، حل مشكلات، تواصل فعال.
• ثقة بالنفس: في القدرة على أداء دور المدرب بكفاءة.
• شبكة علاقات مهنية: مع زملاء ومدربين آخرين.

على المستوى المؤسسي:

• قاعدة بيانات مدربين: لتلبية احتياجات التدريب المستقبلية.
• رفع جودة التدريب: من خلال الاعتماد على مدربين مؤهلين.
• زيادة الكفاءة: بتطوير الكوادر البشرية.
• تعزيز السمعة: للمؤسسة كمركز رائد في التدريب.

على المستوى المجتمعي:

• رفع الوعي بأهمية التدريب.
• تحسين جودة الخدمات التدريبية.
• تطوير الكوادر الوطنية.
• دعم التنمية المستدامة.