مبادرة تطوير القيادات الشبابية

  مبادرة تطوير     

 القيادات الشبابية
وفق رؤية رواد المبادرات 

اهداف المبادرة :
تمكين الشباب من المهارات والمعرفة اللازمة لتولي مناصب قيادية في مختلف المجالات.

• رفع كفاءة العمل من خلال تأهيل قيادات شابة فاعلة.
• تشجيع مشاركة الشباب في صنع القرار.
• تعزيز ثقافة القيادة الإيجابية بين الشباب.

المستهدفون:

• الشباب من الفئة العمرية 20 - 35 سنة.
• الراغبون في تولي مناصب قيادية في المستقبل.
• القادة الشباب الحاليون الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم.

البرامج التدريبية:

• اولا ً : برامج تنموية:

• مهارات التواصل:

• التواصل الفعال.
• مهارات الاستماع.
• مهارات العرض والتقديم.

• العمل الجماعي:

• بناء فريق العمل.
• مهارات التواصل.

• التخطيط الاستراتيجي:

• تحديد الأهداف.
• وضع خطة عمل.
• تقييم النتائج.

• مهارات إدارة الوقت:

• تنظيم الوقت.
• تحديد الأولويات.
• إدارة الضغوط.

 

• ثانياً :  برامج إدارية:

• مهارات الإدارة المالية:

• إعداد الميزانية.
• إدارة النفقات.
• جمع التبرعات.

• إدارة المشاريع:

• تخطيط المشاريع.
• تنفيذ المشاريع.
• تقييم المشاريع.

• مهارات الحاسب الآلي:

• استخدام برامج Microsoft Office.
• استخدام الإنترنت.
• استخدام برامج التواصل الاجتماعي.

• مهارات خدمة العملاء:

• التعامل مع العملاء.
• حل مشاكل العملاء.
• تقديم خدمة ممتازة للعملاء.
•  

ثالثاً برامج تقنية:

• مهارات استخدام برامج التواصل الاجتماعي:

• إنشاء حسابات على برامج التواصل الاجتماعي.
• نشر المحتوى.
• التفاعل مع الجمهور.
• التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

• تصميم المواقع الإلكترونية:

• أساسيات تصميم المواقع الإلكترونية.
• نشر المواقع الإلكترونية.

• البرمجة:

• أساسيات البرمجة.
• تطوير تطبيقات الهاتف المحمول.

• الأمن السيبراني:

• أساسيات الأمن السيبراني.
• حماية البيانات.
• مكافحة الفيروسات.
  
  

رابعاً :  برامج قيادية:

·         أساسيات القيادة:

o        مفهوم القيادة.

o        صفات القائد الناجح.

o        نظريات القيادة.

o        مهارات القيادة الأساسية.

·         مهارات القيادة الإيجابية:

o        تحفيز وإلهام الآخرين.

o        بناء علاقات قوية مع الآخرين.

o        خلق بيئة عمل إيجابية.

·         مهارات حل المشكلات:

o        تحديد المشكلة.

o        تحليل المشكلة.

o        إيجاد حلول للمشكلة.

o        مهارات التفكير الإبداعي.

·         مهارات التخطيط الاستراتيجي:

o        تحديد الأهداف.

o        وضع خطة عمل.

o        تقييم النتائج.

·         مهارات اتخاذ القرار:

o        جمع المعلومات.

o        تحليل المعلومات.

o        اتخاذ قرارات فعالة.

 

المدة اللازمة للتأهيل:

• تعتمد مدة التأهيل على نوع البرنامج التدريبي.
• تتراوح مدة البرامج التنموية بين 18 - 20 ساعة.
• تتراوح مدة البرامج الإدارية بين 28 - 30 ساعة.
• تتراوح مدة البرامج التقنية بين 20 - 24 ساعة
• تتراوح مدة البرامج التقنية بين 45 - 50 ساعة